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离职4年了,想开离职证明该怎么办?

2023-07-09 22:26:00 来源:顶端新闻

问:我离职4年了,离职证明怎么办?

都离职4年了,才想起来要离职证明,那我猜,大概率不是自己突然想起来要这个证明,而是因为需要办理什么事项,被其他人或其他单位要求提供这个离职证明。

那么,要解决这个问题,就有两个方向可考虑:


(相关资料图)

一个方向是跟要求提供离职证明的单位和个人一起想办法,我们可以坦诚告知对方,因为已经离职4年了,当初离职时原单位开的离职证明找不到了,看看对方针对这种情况有什么解决办法。

一般来说,各个单位在办理相关事项时,都会充分考虑特殊情况,针对特殊情况,会有对应的解决办法,这么主动去问,对方可能就会给到一个备选方案,按照备选方案去做就可以了。

离职4年后需要提供上家工作单位离职证明的情况,很可能是因为准备重新进入职场,新的用人单位要求提供上一家公司的离职证明。

那么,根据这个思路,我们就可以直接告知新公司的HR实情。

绝大多数人都不知道的一个劳动合同法冷知识是:

假如新员工跟上一家单位仍然存在劳动关系,又入职了新单位,给上一家单位造成损失的,新单位需要承担赔偿责任。

这也是几乎每家公司在新员工入职时,都要求提供离职证明的真实原因。

如果前期做过入职前的背景调查,用人单位也已经查明我们确实已经离职4年,那可能会要求我们签一个类似保证书的东西:

保证自己已经与任何单位都不存在劳动关系,如果因此出现问题,愿意承担一切责任。

当然,如果新单位没有提供这个解决方案,我们也可以主动提,如果新单位评估下来可行,那没有离职证明的问题,也就顺利解决了。

另外一个方向,则是可以回头去找原单位。

如果跟原单位的HR还有联系,那最好不过,说明自己的情况,看能不能请原单位HR重新补开一个离职证明;

而如果我们能够证明,之所以没有离职证明,是因为当初离职的时候公司没给,那就可以更加理直气壮地要求原单位补开离职证明,因为这是法律明确规定的原单位的义务。

如果没有认识的HR,还可以找到之前比较熟悉的同事,让他们帮忙把原单位HR引荐给我们,让HR查询一下原单位离职人员的数据和档案。

一般应该还可以查到当时的离职时间等信息,请原单位HR帮忙出具一个我们自己已于某年某月某日从该单位离职的证明。

因为离职证明基本不涉及什么风险,对于原单位来说,只要还能够查询到相关记录,出具这样一个离职证明,除了多干点活,没什么潜在风险和损失,加上有熟人交情,一般不会太难。

如果原单位已经完全没有认识的人,可能再找回去就会有些困难,一定需要的话,不妨主动试试,说不定不像我们想象的那么难。

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