【丝路话语】员工午餐时间玩手机被通报？企业把手伸得太长了
(资料图片仅供参考)
陈广江
近日，万达集团一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。网传截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，画面右上角印有万达集团的标志。6月5日，万达地产集团有限公司西区分公司一负责人称，“通报是商管那边通报的”，而成都万达商业管理有限公司工作人员则拒绝回应。（6月6日新黄河）
员工午餐时间玩手机也能被通报批评？此事一出，很多网友的震惊、费解之情溢于言表。边用餐边玩手机是不少人的习惯动作，虽然这不利于健康，但也不至于如此小题大做、兴师动众。从这则“内控通报”中，公众看到了企业管理中存在的形式主义和官僚主义，更看到了劳动者的孱弱和无奈。
据爆料者称，“事情的起因是最近万达商管在总部、各大区展开‘内控月度工作’，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。某区域的人力副总就在自己辖区内，带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。”
一件小得不能再小、正常得不能再正常的事情，竟被公司当成反面典型，并做成了PPT在内部进行通报，这样的“内控”工作还有正事吗？万达集团董事长王健林曾经在接受媒体采访时坦言，万达也患上了“大企业病”。何为“大企业病”？这则“内控通报”给出了生动、直观的答案。
相较于“穷折腾式”的企业管理，公众更在意的是员工权益的缺失和尴尬。从常识常情常理上讲，午餐时间本来是一段相对轻松惬意的时光，用餐之余玩一下手机游戏，可以缓解紧张情绪，进而更专注地投入到工作中去。连员工的用餐时间都管得死死的，玩一下手机游戏都被通报，企业把员工当成什么了？
根据有关法律法规，公民的私人生活安宁与个人信息受法律保护，任何单位或个人不得非法侵扰、拍摄、搜集和公开；休息权是劳动者的基本权利之一，用人单位无权干涉员工休息期间的自主安排。本次事件中，企业管理者拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然超出了企业的管理范围和权限，构成了对员工隐私权、休息权的侵犯。
现实中，类似奇葩现象并非个例。据报道，为监控员工吸烟，有公司在厕所隔间装监控；为防止员工“摸鱼”，一些公司歪招频出，比如在厕所安装红外报警系统、在员工电脑上安装行为感知系统、要求员工上报手机电量消耗截图……
企业管理是一门科学、一门艺术，“拍脑袋”“耍官威”“搞形式”只能适得其反。企业之手没有边界意识，到处乱伸，甚至作出不可理喻之事，也许恰恰说明企业管理的低效和无序。
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